“靈活就業(yè)”是指勞動者在工作時間，工作地點，社會保障，勞動關(guān)系等多個方面的內(nèi)容。“靈活就業(yè)”是具有中國特色的一個概念，國際上普遍采用的是“非距離就業(yè)”的概念。與傳統(tǒng)的建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的就業(yè)方式不同的一種新的就業(yè)前景。
因為兩年來的市場競爭加重，生產(chǎn)過剩和資本寒冬等各種各樣狀況的出現(xiàn)，從而造成了成本增加的相互成效，再再加上原料，人力資源和租金的成本費頗高，人力資源也出現(xiàn)了更改，公司更為關(guān)心怎樣在資源分配上節(jié)約成本。
因為公司用工層面的更改，既要用工又要節(jié)約成本，從本來的的很多聘請全職的職工，壓力很多成本費，到發(fā)展趨勢成一體的公司共應(yīng)用一樣的優(yōu)秀人才，這類一個人服務(wù)項目的公司，人力資源共享資源社會經(jīng)濟起來，能夠說成靈活用工的精粹了。
靈活用工如何“靈活”？
1，工作方式和時間靈活；
2，無合同，勞資雙方靈活協(xié)商；
3，報酬不固定，取決于就業(yè)者的能力及工作時間；
4，社會保障不到位，針對靈活就業(yè)者的社會保障政策和制度暫不健全，需要不斷去完善。
企業(yè)可以不用幫助靈活就業(yè)者繳納納保，公積金，不用支付淡季時閑置人員的工資成本，也可以免去法定員工的福利費用等；其次，減少企業(yè)日常人事工作，合理規(guī)避用工風險。，可以省去企業(yè)在人員管理，培訓等方面的繁瑣事務(wù)，提高企業(yè)整體的運營效率。
2020-12-21 15:02:35分類：APP開發(fā)
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